Inclusie adviseur

We adviseren, als inclusieadviseur en diversiteit expert bedrijven en organisaties rond het thema Diversiteit, gelijkwaardigheid en Inclusie voor een duurzaam en inclusief werkklimaat op de werkvloer.

We helpen bij:

Onze unieke aanpak op maat en onze 10jaar+ expertise in het veld zorgen voor een grotere instroom en behoud van talent en helpen een duurzaam klimaat te creëren binnen het bedrijf om zo mee te helpen bouwen aan de toekomst van morgen.

Dankzij onze commerciële- en managementervaring in combinatie met ons zelf ontworpen, actueel en wetenschappelijk gefundeerd D&I-model (Master Gender & Diversiteit, Corporate Antropologie) kunnen wij organisaties en bedrijven op een unieke wijze bijstaan voor een blijvende impact. We helpen je als externe partner een weg te vinden in een snel veranderende samenleving.

Hoe ga ik te werk?

We zitten steeds samen met de zaakvoerder, HR dienst en/of bevoegde interne stakeholders en voeren een nulmeting uit. Op deze manier brengen we de huidige situatie in kaart om vervolgens een stappenplan te maken op maat van het bedrijf in lijn met haar bedrijfs prioriteiten, bedrijfsgeschiedenis, DNA en haar bedrijfscultuur.

Welke resultaten help ik je bereiken:

• Samen maken we glashelder wat de toegevoegde waarde van inclusie en diversiteit is voor jouw organisatie en maken we een bedrijfsscan op drie niveaus via ons zelf ontworpen D, E &I model zodat we in kaart kunnen brengen waar de noden en blinde vlekken liggen en we een strategisch en duurzaam plan kunnen opstellen op maat van het bedrijf.
• Door middel van co-creatie sessies met de interne stakeholders met ons D, E &I werkboek halen we boven water welke vragen er leven en welke acties er nodig zijn om de gewenste verandering te creëren; co-creatie zorgt voor een maatschappelijk draagvlak.
• We helpen je in de opzet en formulering van een inclusief beleid om meer werknemers geluk te creëren voor alle werknemers zodat een ieders talent tot uiting kan komen.
• Nazorg: Als jouw D&I partner staan we blijvend voor je klaar, bovendien voorzien we een gratis nazorg sessie en een vrijblijvend kennismakingsgesprek binnen het traject

Wat zet ik hiervoor in?

Fase 1: Research

Data (en analyse): We maken een 360°scan van het bedrijf op drie niveaus a.d.h.v. een zelf ontworpen actueel en wetenschappelijke gefundeerd D, E &I analysemodel gefundeerd op actuele en wetenschappelijke tools (Master Gender & Diversity). Zo kunnen we de verbeterpunten en uitdagingen volledig in kaart brengen en eventuele blinde vlekken spotten

Interviews en focusgroepen: Als corporate antropologe, diversiteit expert en coach ga ik na wat er echt leeft op de werkvloer en bij de werknemers zodat er een draagvlak is voor het D&I beleid.

Fase 2: Analyse en rapportering

Na grondige analyse, brengen we onze bevindingen samen in een rapport dat vervolgens grondig wordt uiteengezet aan de interne stakeholders.

Fase 3: Roadmap

We maken samen in co-creatie met de interne stakeholders en met behulp van ons D, E &I werkboek een stappenplan en roadmap naar duurzame verandering in lijn met de bedrijfs prioriteiten met duidelijk gedefinieerde quarterly milestones. We helpen bij het opstellen en formuleren van een meer inclusief beleid zodat iedereen zich binnen het bedrijf welkom voelt, kan doorgroeien en zich kan ontwikkelen.

Naast het bouwen van een inclusieve bedrijfsorganisatie waarin diversiteit wordt omarmd begeleiden, of assisteren wij ook bij interculturele- of intergenerationele conflicten binnen de organisatie. Neem hiervoor contact met ons op. Samen brengen we in alle discretie de huidige situatie in kaart om zo tot de kern van het probleem te komen voor een oplossing op maat.

Wij voorzien in dit kader ook coaching, lerend netwerk trajecten, trainingen en interactieve workshops voor medewerkers tegen vooroordelen op de werkvloer en rond inclusief leiderschap.

Neem contact op